（計画１）
ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）実現のために計画的に年次有給休暇を取ろう。
（計画２）
土日・祝日に年次有給休暇を組み合わせて、連続休暇にしよう。
（計画３）
話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取りやすい会社にしよう。
（土日・夏季休暇と年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に！）
今年は、週休２日制の会社で、例えば、８月14日（月）～15日（火）を夏季休暇とした場合、11日「山の日」（金・祝日）と合わせれば、５連休も可能です。ここに年次有給休暇を組み合わせると６連休も可能となります。
暑い夏を、仕事休もっ化計画で乗り切ろう！
年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。
労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
青森労働局雇用環境・均等室（企画担当）
電話017－734－6651
