弘前市では、市内の事業所が生産性の向上や職場の活力の向上等を目的に取り組む従業員等の健康保持・増進につながる事業に対し、補助金を交付しています。
※令和６年度弘前市働き盛り世代の健康アップ推進事業費補助金制度については、以下のリンクからご覧ください。
▷【追加募集しています】令和６年度弘前市働き盛り世代の健康アップ推進事業費補助金
令和４年度働き盛り世代の健康アップ推進事業費補助金を活用して行った補助事業の取組内容・実績及びその後の成果について一部を紹介します。
| 業種名 | 取組内容 | 実績（事業実施年度：R4） | 成果（補助事業終了後：R5） |
|---|---|---|---|
| ①医療保健業 | 体組成計の導入 | 健康に対する意識の向上 | 健康診断結果・勤怠状況の改善 |
| ②卸売業 | 職員の禁煙外来受診費用補助 | 禁煙外来受診による完全禁煙の成功・社内コミュニケーションの活性化 | 社内喫煙率の減少 |
| ③建設業 | 血圧計の導入 | 血圧測定習慣の定着・社内コミュニケーションの活性化・健康に対する意識の向上 | 血圧測定習慣の定着・健康診断結果の改善 |
| ④電気・ガス・水道業 | 血圧計の導入 | 健康に対する意識の向上 | 血圧測定習慣の定着・勤怠状況の改善 |
取組内容・目標：体組成計を導入し、毎朝出勤時に計測することで、自らの身体の状態を知り、健康づくりにつなげる。
令和４年度事業実績：毎朝の計測により、前日までの食生活・運動習慣を改め身体のコンディションを整える従業員が増えた。また、食生活や運動習慣を改めることで高脂血症や高血圧症の症状が改善した。
令和５年度（補助事業終了後）における成果：体組成計での計測の継続により、従業員の健康管理への自覚を促すことにつながった。健康診断結果等の採血データも改善され、服薬の減量につながった従業員も見られた。体組成計の導入に始まり、全体で従業員の健康づくりに取り組む体制を構築することができた。
取組内容・目標：喫煙者全員を対象とした禁煙セミナーの開催と、禁煙外来受診費用を全額負担することで、喫煙者の減少につなげる。
令和４年度事業実績：従業員２名が禁煙外来を受診し、うち１人は完全禁煙に成功した。また、禁煙外来を受診し禁煙中の従業員に対しては社内チャットを活用し、禁煙状況の確認や励ましをして禁煙の後押しを行ったことで、コミュニケーションの活性化につながった。
令和５年度（補助事業終了後）における成果：禁煙外来を受診した２名が禁煙プログラムを終了したことで、喫煙者が減少し、喫煙率が低下した。
取組内容・目標：血圧計を設置し、血圧測定を習慣化させることで、従業員の健康に対する意識を高める。
令和４年度事業実績：40歳以上の従業員の血圧測定を義務化し、測定結果を記録・報告したことで、各自の健康意識が高まった。また、測定値の報告によって管理職から従業員への健康に対する声掛けが増え、コミュニケーションの活性化につながった。
令和５年度（補助事業終了後）における成果：継続的な血圧測定と記録により、病院を受診し高血圧の治療を受ける従業員があらわれるなど、従業員の健康に対する意識が高まった。また、高血圧とされた従業員のうち８割が、直近の健康診断での測定値が基準値内となった。
取組内容・目標：血圧計を設置し、定期的な血圧の測定を習慣化することで、従業員の健康に対する意識の向上につなげる。
令和４年度事業実績：従業員が血圧を測定することで、健康に対する意識の向上につながった。
令和５年度（補助事業終了後）における成果：現在も従業員が血圧測定を行っている。それに伴い健康に対する意識の向上が見られ、従業員の健康上の理由による欠勤や休職者が減少し、生産性の向上等につながった。
※上記の実績・成果については、補助事業者からの報告をもとに掲載しており、一律に成果等を保証するものではありません。
弘前市健康こども部健康増進課
健康づくり総合推進係
TEL：37－3750
